-
2020 - Devam Ediyor Prof. Dr.
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2013 - Devam Ediyor Doç. Dr.
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2007 - Devam Ediyor Yrd. Doç. Dr.
-
2006 - 2007 Öğretim Görevlisi
-
1997 - 2006 Araştırma Görevlisi
-
1995 - 1997 Araştırma Görevlisi
-
2020 - Devam Ediyor
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2020 - Devam Ediyor
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2021 - 2023
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2020 - 2023
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2020 - 2023
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2021 - 2022
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
2014 - 2019
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
-
Lisans
ÖRGÜT KURAMI
ÖRGÜT KURAMI
DAVRANIŞ BİLİMLERİ
PERSONEL YÖNETİMİ
ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ
-
Lisans Yandal
ÇALIŞMA YAŞAMINDA İNSAN
-
Lisans Çift Anadal
ÖRGÜTLER VE YÖNETİMİ: TÜRKİYE UYGULAMALARI
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ (TEZSİZ)
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ (TEZLİ)
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ (TEZSİZ)
İŞLETME DANIŞMANLIĞI (TEZSİZ)
-
Uzaktan çalışma modelinde performans ve iş tatmini ilişkisi: Üniversite personeli üzerine bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
S.TÜRK(Öğrenci), Doktora, 2024 -
Endüstri 5.0'a Doğru, Endüstriyel Tesislerde Çalışan Duygulanımını Etkileyen Faktörler– Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
GÜLOVA A. (Danışman)
Z.CEREN(Öğrenci), Doktora, 2023 -
Yetkinliğe dayalı iky fonksiyonlarının incelenmesi: Manisa organize sanayi bölgesinde bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
H.DERYA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2023 -
Nepotizm ve sosyo-duygusal refah ilişkisi: Aile işletmelerinde nitel bir çalışma
GÜLOVA A. (Danışman)
A.GÖNLÜGÜR(Öğrenci), Doktora, 2023 -
İş yaşam dengesinin bağlamsal performans ve iş tatmini ile ilişkisinde yönetici desteğinin rolü: Samsun'da hizmet sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
E.ÇELİK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022 -
X, Y ve Z kuşaklarının iş değerlerinin incelenmesi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
G.OLÇUM(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021 -
Endüstri 4.0'ın insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına etkisinin belirlenmesi: İzmir Organize Sanayi Bölgesi örneği
GÜLOVA A. (Danışman)
D.BEŞER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021 -
LİDERLERİN KULLANDIKLARI GÜÇ KAYNAKLARININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK VE İŞ TATMİNİNE ETKİSİ
GÜLOVA A. (Danışman)
M.TARHAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020 -
Yönetici yetkinliklerinin geliştirilmesinde zorlu görevler ve erişimi ile öğrenme odaklılık ve geri bildirimin rolü
GÜLOVA A. (Danışman)
A.AYÇE(Öğrenci), Doktora, 2019 -
Türkiye'deki üniversitelerin web sayfalarında yer alan vizyon ve misyon ifadelerinin uluslararası karşılaştırmalı olarak incelenmesi
GÜLOVA A. (Danışman)
M.MUSTAFA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Performans hedeflerinin belirlenmesinin çalışanların iş tatmini ve iş-aile yaşam çatışmasına etkisi : Bankacılık sektöründe bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
O.GÜLER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Küreselleşmenin esnaf ve sanatkarların rekabet gücüne etkisi: Yeni fırsatlar ve tehditler açısından Manisa esnaf ve sanatkarlarının mevcut durum analizi
GÜLOVA A. (Danışman)
Ö.FARUK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Şirket akademilerinin çalışan performansı, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
GÜLOVA A. (Danışman)
S.ÖZTÜRK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Çalışanların performans değerlendirme algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
F.DENİZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Türkiye'nin ilk 200 imalat firmasının periyodik olarak yayınlanan kurumsal sosyal sorumluluk raporlarının içerik analizi
GÜLOVA A. (Danışman)
B.AYDİLEK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018 -
Örgütlerde mobbing (Psikolojik yıldırma) davranışı ile mağdurların kişilik tipleri arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
N.KAVALCI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018 -
Örgüt kültürü ile çalışanların kurallara uyma davranışı arasındaki ilişkide yönetici desteğinin rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
T.İLERLER(Öğrenci), Doktora, 2017 -
Liderin sosyal güç kaynakları ile çalışan performansı ve liderin etkililiği arasındaki ilişkiler: Cinsiyet perspektifinden bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
D.DİRİK(Öğrenci), Doktora, 2017 -
Sosyal güç, lider-üye etkileşimi ve iş tatmini ilişkisinde politik yetinin düzenleyici rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
İ.ERYILMAZ(Öğrenci), Doktora, 2017 -
Örgüt ikliminin algılanan örgütsel politika üzerine etkisi: kamu sektöründe bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
İ.ERYILMAZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014 -
Duygusal emek ile tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'na bağlı huzurevlerinde çalışan yaşlı bakım personeline yönelik bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
F.KAYA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014 -
Örgüt kültürünün yöneticilerin motivasyonu ile ilşikisi: Perakende sektöründe bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
B.KÖSELECİOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012 -
Örgütsel demokrasi: Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
P.COŞAN(Öğrenci), Doktora, 2012 -
Örgütsel sağlık: İzmir'de bir belediyede araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
İ.BAŞAR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011 -
Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik ampirik bir uygulama
GÜLOVA A. (Danışman)
Ö.DEMİRSOY(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010 -
Bilgi toplumuna geçiş sürecinde Türkiye: Bir kamu kurumunda bilgi teknolojileri kullanımına ilişkin bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
R.BERBERLER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010 -
İnsan kaynakları'nda dış kaynak kullanımı (outsourcing) Türkiye uygulamaları üzerine bir araştırma
GÜLOVA A. (Danışman)
Ö.KOÇAK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009 -
İş stresi: Türkiye`deki ruh sağlığı ve hastalıkları hastanelerinde çalışan uzman psikiyatrist hekimlerin iş stres düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir uygulama
GÜLOVA A. (Danışman)
S.FERHANOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009