Akademik Veri Yönetim Sistemi
Terazi Hukuk Dergisi, sa.230, ss.78-99, 2025 (TRDizin)
İşçinin, iş görme borcunu ifa ettiği çalışma ortamı ve çalışma şartları
işçinin ruhsal sağlığı üzerinde olumsuz durumlar meydana getirebilmektedir. Bu olumsuz
durumların en önemlilerinden biri olan, işçileri işten ayrılmaya kadar
götürebilen, işe bağlı stresin son aşaması tükenmişlik sendromu gerek işçi
açısından gerekse de işyeri açısından ağır ve ciddi sonuçlara neden olmaktadır.
Günümüzde birçok işyeri ve meslek grubunda karşılaşılabilen, önlemek ve ortadan
kaldırmak için ne yazık ki yeterince çaba sarf edilmeyen tükenmişlik sendromu, bunu
yaşayan işçilerde duyarsızlaşma, kronik yorgunluk, mutsuzluk, çaresizlik vb.
durumlar meydana getirebilmektedir. Hatta tükenmişlik sendromu işçi intiharları
ile dahi ilişkilendirilebilmektedir. İşçinin yaşadığı bu sendrom, işyerlerinde
üretim kayıpları, sık personel değişiklikleri, üretim kalitesinde düşme, iş
kazalarında artış gibi olumsuzluklar da meydana getirebilmektedir. İş ve Sosyal
Güvenlik Hukukumuzda tükenmişlik sendromu ile ilgili açık düzenlemeler
bulunmasa da, bu sendromun iş ilişkisi açısından önemli hukuki sonuçları bulunmaktadır.
Çalışmamızda tükenmişlik sendromunun sebep ve sonuçları ile İş ve Sosyal
Güvenlik Hukuku açısından doğurduğu hukuki sonuçlar incelenecektir.
The working environment and working conditions in
which the employee performs her duty may have negative effects on the
employee’s mental health. One of the most important
of these negative situations is burnout syndrome, which is the final stage of
work-related stress that can lead workers to quit their jobs and causes serious
and severe consequences for both the worker and the workplace. Burnout syndrome, which can be encountered in many
workplaces and professional groups today and unfortunately not enough effort is
made to prevent and eliminate it, causes depersonalization, chronic fatigue,
unhappiness, helplessness, etc. in workers who experience it. Burnout syndrome
can even be associated with employee suicides. This syndrome experienced by the
employee also may cause negativities such as production losses, frequent
personnel changes, decrease in production quality, increase in work accidents.
Although there are no clear regulations regarding burnout syndrome in our Labor
and Social Security Law, this syndrome has important legal consequences for the
employment relationship. In our study, the causes and consequences of burnout
syndrome and its legal consequences in terms of Labor and Social Security Law
will be examined.