Endüstride çalışan bireylerin her bakımdan iyilik halleri sadece çalışanın bireysel yönden kazanımını değil, şirketlerin de etkinliğini ve verimliliğini arttırıcı bir etkiye sahiptir. Bu bağlamda, yapılan çalışma, çalışma hayatına sadece çalışanın sarf ettiği çabanın yanında iş, aile ve sosyal çevresiyle olan etkileşiminin de işgücü performansına etkisinin olacağı varsayımına dayanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, endüstriyel çalışma yaşamı içerisindeki çalışanların, iş yaşam kalite algıları üzerinden yaşanılan problemleri ortaya koyarak, endüstriyel sosyal hizmet alanının gerekliliğini ifade etmektir. Genel olarak yapılan analizler sonucunda, çalışan cinsiyetinin iş yaşam kalitesi alt boyutları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı; eğitimin ve mesleki yeterliliklerin sadece “genel iyilik hali” boyutu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. İşyerinde pozisyonun iş yaşam kalitesi alt boyutlarından “kararlara katılım ve genel iyilik hali” boyutları üzerinde ve sosyal yaşama zaman ayırma bağımsız değişkenin de iş yaşam kalitesi alt boyutlarından “kararlara katılım, tatmin mutluk ve genel iyilik hali” boyutları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
The well-being of the individuals working in the industry in all respects has an effect not only on the individual gain of the employee, but also on the efficiency and productivity of the companies. In this context, the study is based on the assumption that not only the effort made by the employee in the working life, but also the interaction with the work, family and social environment will have an effect on the workforce performance. The aim of this study is to express the necessity of the industrial social work field by revealing the problems experienced through the perceptions of the work life quality of the employees in the industrial working life. As a result of the analyzes made in general, it was found that the gender of the employee did not have a significant effect on the sub-dimensions of the quality of work life; It has been determined that education and professional qualifications have a significant effect only on the "general well-being" dimension. It has been determined that the position at the workplace has a significant effect on the sub-dimensions of "participation in decisions and general well-being", and the independent variable of spending time in social life has a significant effect on the sub-dimensions of "participation in decisions, satisfaction, happiness and general well-being".
