YAPAY ZEKÂ TEKNOLOJİLERİ İLE İSTİHDAM VE VERİMLİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ


Balcı A. T., Demirel O.

Yönetim Bilimleri Dergisi, cilt.22, sa.Özel Sayı: Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları, ss.1585-1618, 2024 (Hakemli Dergi) identifier

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 22 Sayı: Özel Sayı: Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları
  • Basım Tarihi: 2024
  • Doi Numarası: 10.35408/comuybd.1485233
  • Dergi Adı: Yönetim Bilimleri Dergisi
  • Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Sayfa Sayıları: ss.1585-1618
  • Manisa Celal Bayar Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Günümüz iktisadi hayatında hemen her alanda geleneksel sektörler yerini dijitalleşmeye bırakmakta ve üretimden pazarlamaya, finans sektöründen ticarete kadar pek çok alanda bu dönüşümler yaşanmaktadır. Bugünün dünyasının yükselen gücünü, yapay zekâ teknolojileri çalışmalarının oluşturduğu görülmektedir. Bu durum üretimden rekabete ve toplum hayatının pek çok alanına etki etmektedir. Genç neslin yapay zekâya uyum sağlayan iş sahalarına ilgi duyması ve ülkelerin ekonomik büyüme yolunda hedeflerinden biri olan verimlilik artışının sağlanması noktasında yapay zekâ ile uyumlu ekonomik süreçlerin oluşturulması da önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, istihdam ve verimlilik konuları üzerinde yapay zekânın etkilerini değerlendirmektir. Bu amaçla sektörler ve yapay zeka arasındaki ilişkiler değerlendirilmiştir. Yapay zekanın, finans, eğitim, sağlık, seyahat, ulaşım, haberleşme ve eğlence sektörlerine olan etkileri ve bu sektörlerdeki istihdam dönüşümlerinden bahsedilmiştir. Üretimde yapay zeka teknolojilerinin kullanılmasıyla ekonomik verimlilik artarken; istihdam üzerindeki daralma ve eşitsizliğin büyümesi konularına değinilmiştir. Sonuç olarak, mesleklerin otomatikleşmesi ve insan çalışanların yerini yapay zeka teknolojilerinin alması halinde, muhtemel işsizlik riskinin, otomasyona kaptırılması en kolay işlerden insan zekası gerektiren işlere doğru ilerlediği görülmektedir. Dijitalleşme bazı mesleklerin yerini alırken; yeni istihdam sahaları da ortaya çıkmaktadır. İstihdamda yaşanan bu daralmalardan etkilenmemek için aktif olarak iş gücünde çalışanların ve iş gücüne katılacak olanların makineler tarafından ikame edilemeyecek becerilere sahip olması önem arz etmektedir. Diğer taraftan yerel ve uluslararası ekonomide rekabet gücüne sahip olabilmek için çağın teknolojilerine ayak uydurmak gerekmektedir.
In today's economic life, traditional sectors are being replaced by digitalization in almost every field, and these transformations are taking place in many areas, from production to marketing, from the finance sector to trade. It is seen that the rising power of today's world is created by artificial intelligence technologies. It is seen that the rising power of today's world is created by artificial intelligence technologies. This situation affects many areas of social life, from production to competition. It is also important to create economic processes compatible with artificial intelligence in order to attract the young generation to business fields compatible with artificial intelligence and to increase productivity, which is one of the goals of countries on the path to economic growth. As a method, research and reports in the field of artificial intelligence were examined. The aim of the study is to evaluate the effects of artificial intelligence on employment and productivity issues. For this purpose, the relationships between sectors and artificial intelligence were evaluated. The effects of artificial intelligence on finance, education, health, travel, transportation, communication and entertainment sectors and employment transformations in these sectors were mentioned. While economic efficiency increases with the use of artificial intelligence technologies in production; The issues of contraction in employment and growth in inequality were touched upon. As a result, if professions become automated and human workers are replaced by artificial intelligence technologies, the risk of possible unemployment appears to be moving from jobs that are easiest to automate to jobs that require human intelligence. While digitalization replaces some professions; New employment areas are also emerging. In order not to be affected by these contractions in employment, it is important that those who are actively working in the workforce and those who will join the workforce have skills that cannot be replaced by machines. On the other hand, in order to have competitive power in the local and international economy, it is necessary to keep up with the technologies of the age.