TÜRESİN TETİK, H. And KÖSE, S. 2015. Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları ve Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , vol.11, no.26 , 29-56.

TÜRESİN TETİK, H., & KÖSE, S., (2015). Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları ve Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , vol.11, no.26, 29-56.

TÜRESİN TETİK, HİLMİYE, And SEVİNÇ KÖSE. "Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları ve Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi," Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , vol.11, no.26, 29-56, 2015

TÜRESİN TETİK, HİLMİYE And KÖSE, SEVİNÇ. "Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları ve Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi." Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , vol.11, no.26, pp.29-56, 2015

TÜRESİN TETİK, H. And KÖSE, S. (2015) . "Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları ve Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi." Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , vol.11, no.26, pp.29-56.

@article{article, author={HİLMİYE TÜRESİN And author={SEVİNÇ KÖSE}, title={Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları ve Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi}, journal={Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi}, year=2015, pages={29-56} }