TÜRESİN, H. Et Al. 2024. Kariyer Uyum Yetenekleri ile İstihdam Edilebilirlik İlişkisi: Kişiliğin Düzenleyici Rolü. 32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (Giresun, Turkey), 797-805.

TÜRESİN, H., KÖKSAL, K., GÜRSOY, A., & ORAL ATAÇ, L., (2024). Kariyer Uyum Yetenekleri ile İstihdam Edilebilirlik İlişkisi: Kişiliğin Düzenleyici Rolü . 32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (pp.797-805). Giresun, Turkey

TÜRESİN, HİLMİYE Et Al. "Kariyer Uyum Yetenekleri ile İstihdam Edilebilirlik İlişkisi: Kişiliğin Düzenleyici Rolü," 32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Giresun, Turkey, 2024

TÜRESİN, HİLMİYE Et Al. "Kariyer Uyum Yetenekleri ile İstihdam Edilebilirlik İlişkisi: Kişiliğin Düzenleyici Rolü." 32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Giresun, Turkey, pp.797-805, 2024

TÜRESİN, H. Et Al. (2024) . "Kariyer Uyum Yetenekleri ile İstihdam Edilebilirlik İlişkisi: Kişiliğin Düzenleyici Rolü." 32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Giresun, Turkey, pp.797-805.

@conferencepaper{conferencepaper, author={HİLMİYE TÜRESİN Et Al. }, title={Kariyer Uyum Yetenekleri ile İstihdam Edilebilirlik İlişkisi: Kişiliğin Düzenleyici Rolü}, congress name={32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi}, city={Giresun}, country={Turkey}, year={2024}, pages={797-805} }